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Según el organismo, la Certificación PLS busca promover el respeto de los derechos humanos y fundamentales del trabajo, mediante procesos de debida diligencia empresarial alineados con estándares nacionales e internacionales. Con esta herramienta, el RENATRE reconoce y acompaña a las organizaciones que impulsan prácticas productivas y comerciales sostenibles, contribuyendo a la generación de trabajo decente y al fortalecimiento de la actividad rural.
En ese sentido, el presidente del RENATRE, José Voytenco, destacó que “la certificación en Prácticas Laborales Sostenibles no solo reconoce a las empresas que ya implementan buenas prácticas, sino que también funciona como una herramienta de mejora continua, acompañando a los empleadores en la construcción de relaciones laborales más justas y transparentes”, dijo en el comunicado
El reconocimiento a Selva SRL pone en valor el compromiso del sector forestal con la mejora continua de las condiciones laborales y la formalización del empleo. Desde la empresa remarcaron la importancia de las evaluaciones externas para revisar y fortalecer los procesos internos.“Que venga alguien de afuera a mirar cómo está todo, cómo trabaja la gente y qué condiciones tienen, y que después haga una devolución, es muy importante porque siempre hay cosas para mejorar”, señaló Daniel Durán, ingeniero de Selva SRL, al referirse al proceso de certificación. Además, Durán subrayó el impacto que estas certificaciones tienen sobre la competencia y la equidad sectorial: “Si todos estamos certificados, se logra una mayor estandarización y se puede competir de igual a igual. Hoy hay mucha informalidad y eso termina perjudicando tanto a las empresas que hacen las cosas bien como a los trabajadores”, afirmó .
¿Qué es una PLS?
Desde Selva SRL destacaron que el proceso fue accesible y constructivo, con visitas a los lugares de trabajo y observaciones orientadas a seguir mejorando las condiciones laborales y el bienestar de los trabajadores. La certificación PLS representa una oportunidad estratégica para que las empresas rurales demuestren su compromiso con el empleo registrado y de calidad, generando valor tanto para los trabajadores y trabajadoras como para los propios establecimientos.
