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El Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC) de la firma Metalfor quedó formalmente cerrado el pasado 7 de agosto, luego de que la empresa y las representaciones gremiales no lograran alcanzar un consenso. Con el fin de esta etapa administrativa, se abre un escenario de alta incertidumbre laboral en el que las próximas decisiones de la compañía serán determinantes.
En diálogo con Los Agusti, el abogado Carlos García, patrocinante de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), repasó la delicada situación de la firma fabricante de maquinaria agrícola y aclaró los alcances del cierre del proceso.
“La empresa no queda habilitada a poder tomar decisiones de despedir por fuerza mayor sobre la base de las presentaciones y lo ocurrido en el procedimiento de crisis”, enfatizó García.
Escuchá a García, gentileza de Los Agusti
El fracaso de las negociaciones estuvo marcado por desencuentros profundos entre las partes en varios puntos clave:
Propuesta de recorte del 70%: Metalfor presentó un plan de estabilización a tres años que contemplaba conservar solo al 30% del personal, bajo esquemas de jornadas reducidas, turnos rotativos y cambios en las condiciones de trabajo. La propuesta fue rechazada de plano por los gremios.
Pagos con maquinaria: Se cuestionaron severamente las alternativas de abonar deudas o retiros mediante la entrega de insumos, herramientas o maquinaria, tanto por dudas en la valuación de los bienes como por la falta de garantías de cumplimiento.
35 despidos en Noetinger: Durante el transcurso del procedimiento —y a pesar del emplazamiento del Ministerio de Trabajo para retrotraer las desvinculaciones—, 35 operarios desafectados decidieron rechazar la reincorporación colectiva vía UOM y optaron por la vía legal privada, lo que resintió el marco de negociación de buena fe.
Según detalló el representante de la UOM, las dificultades financieras de Metalfor comenzaron a evidenciarse en 2025 con demoras progresivas en el pago de salarios, panorama que se agravó en los primeros meses de 2026 y forzó la presentación del PPC.
Hoy el impacto social y económico preocupa a toda la región de Marcos Juárez y Noetinger. Aunque el sector agromecánico nacional atraviesa un contexto complejo, la gravedad del caso de Metalfor presenta matices propios que afectan a trabajadores de diversa antigüedad, desde jóvenes que evalúan emigrar de la firma hasta empleados a las puertas de la jubilación.
A partir de ahora, la UOM adelantó que continuará evaluando la situación de manera individual ante cada medida unilateral que disponga la empresa.
