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En el marco del reciente Congreso AFA 4.0 Valor Agregado Agro pudo dialogar con uno de los disertantes que se destacó por su «acento» y la magnitud de lo que vino a contar.
Ander Etxeberria, es Director de Difusión de la Cooperativa Mondragón y él nos explica, con la misma pasión que en su presentación frente a los jóvenes presentes, de qué se trata Mondragón y porqué es un ejemplo a nivel mundial.
El sistema de cooperativas de Mondragón, ubicado en el País Vasco y Navarra, se ha consolidado como un referente global de economía social y productiva. Con una trayectoria que se remonta a 1956, este modelo integra actualmente a 92 cooperativas autónomas y da empleo a unas 70.000 personas.
Las claves del modelo de Mondragón
Trabajo asociado y propiedad compartida:
En estas cooperativas, los trabajadores son al mismo tiempo los propietarios de las empresas, lo que garantiza salarios dignos y una distribución equitativa del éxito.
Solidaridad intercooperativa: Si una cooperativa atraviesa dificultades financieras pero cuenta con un proyecto de futuro viable, el resto de las entidades colabora económicamente para apoyarla. En caso de que la cooperativa no sea viable, el sistema prioriza la recolocación de los trabajadores en otras empresas del grupo para proteger el empleo.
Diversidad de sectores: Aunque más de la mitad de las cooperativas pertenecen al sector industrial el grupo abarca también la distribución, el consumo, finanzas, educación, investigación y centros tecnológicos.
Modelo de gobernanza democrática: Funciona bajo el principio de «un socio, un voto», permitiendo una participación activa en la dirección y la construcción de una sociedad más justa.
«Hay business y hay sentimiento. No son organizaciones no gubernamentales ni de caridad, son empresas tan eficientes o más que el resto, donde la solidaridad y la gestión empresarial van unidas», sostiene Etxeberria.
Con una sólida estrategia de atracción de talento joven basada en la innovación tecnológica, la estabilidad laboral y la proyección de futuro, el sistema Mondragón sigue redefiniendo las reglas del mercado laboral considerando el lado humano que muchas veces en los sistemas conocidos no se tiene tan en cuenta.
Ante este panorama, las nuevas generaciones encuentran en este modelo un atractivo diferencial único: la posibilidad de sumarse a empresas vanguardistas donde la tecnología y el desarrollo profesional se combinan con la seguridad de un trabajo estable, la participación directa en las decisiones y la certeza de que el crecimiento económico va de la mano del bienestar colectivo.
